证券从业资格

1.下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。

多选题

A. 制订个别指导计划书~||~确定现场培训的指导者~||~颁发上岗证~||~编写现场培训指导书~||~培训结束后对受训者进行考试或考核

2.荣光公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破“论资排辈”现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。

填空题

3.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

单选题

A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌~||~只有多接触几次，才能记住对方~||~总也记不住对方是谁，经常弄混淆~||~不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

4.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从规定（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

5.下列属于比尔•盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）。

单选题

A. 对自己公司的产品抱有极大的热情~||~踏踏实实在企业干一辈子~||~员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献~||~敢于表达，说错话也不要紧张

6.能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（）：

多选题

A. 普通能力倾向测试~||~特殊职业能力测试~||~管理能力发展测试~||~心理运动机能测试~||~销售能力测试

7.某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（）是设置岗位的基本原则。

单选题

A. 因人设岗~||~因责任设岗~||~因组织设岗~||~因事设岗

8.以下说法中正确的有________。

多选题

A. 人力资源管理会提高员工的流动率~||~人力资源管理能够调动员工的积极性~||~人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感~||~人力资源管理会增加员工的不满情绪~||~人力资源管理能确保人与事的良好匹配

9.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：

多选题

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

10.作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评，气恼之下，你决心找到作案人，便到派出所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁。对此，你会（）。

单选题

A. 把自行车搬回家~||~再买一辆新的自行车~||~写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为~||~把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告

11.（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

单选题

A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号

12.下列属于培训费用的有（）。

多选题

A. 教材费~||~高校奖学金~||~绩效考核经费~||~教员劳务费~||~评价培训结果的经费

13.绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

14.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

15.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

单选题

A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬

16.下列有关月平均人数的说法不正确的是（）。

单选题

A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~月平均人数的统计是结构统计的基础和前提~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

17.以下关于社会保险说法不正确的是()。

单选题

A. 杜会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现

18.劳动法律关系的特点包括（）。

多选题

A. 劳动法律关系是非经济性的社会关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是劳动关系的现实形态~||~劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是双务关系

19.劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（）的重要依据。

单选题

A. 劳动立法~||~劳动行政~||~劳动监察~||~劳动管理

20.应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：

多选题

A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准