证券从业资格

1.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

单选题

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

2.结构工资制也可称为（）。

多选题

A. 多元化工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~职务工资

3.岗前培训不是（）培训。

单选题

A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化

4.对组织而言，续效管理的功能不包括()。

单选题

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工行为~||~提高整体生产效率的主要途径~||~人事决策的基础

5.某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于植树造林的数字，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”。对此，你的看法是（）。

单选题

A. 个别机构或者领导在数字上造假~||~植树造林本来很困难，数字总会不准确~||~这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉~||~希望数字真的能够变成现实

6.人力资源管理费用预算是企业在一个（）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

单选题

A. 生产经营周期~||~企业发展周期~||~企业财务周期~||~企业生产周期

7.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

单选题

A. 产量~||~效益~||~效率~||~效果

8.下列不属于法人机关的是（）机关。

单选题

A. 意思~||~履行~||~执行~||~监察

9.树立企业信誉和形象的三个要素是：

填空题

10.只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

单选题

A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定

11.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

单选题

A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程

12.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

13.优秀团队在合作方面的特征是（）。

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领具有压倒一切的号召力

14.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

15.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。

单选题

A. 作业测时可确定先进的劳动定额~||~作业测时为岗位分析与设计提供依据~||~岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据~||~作业测时的目的是为了改进工序作业活动

16.根据成人教育理论，只有当受训者对（）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。

单选题

A. 培训项目~||~企业战略~||~培训老师~||~培训方式

17.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加。但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣。你会（）。

单选题

A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式

18.在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列________因素决定的。

单选题

A. 公平的待遇~||~工作的挑战性~||~良好的环境~||~员工人格与工作搭配

19.以下有关计件单价的计算公式错误的是()。

单选题

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额~||~计件单价=工资成本总额/历史最高产量~||~计件单价=工资总成本/产量定额

20.集体合同期限为________。

单选题

A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年