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1.“魔鬼”训练是一种()
单选题A. 内化型训练~||~外化型的逆向“挫折”训练~||~外化型体能训练~||~外化型顺向训练
2.以下说法中你认同哪一观点？（）
单选题A. 按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现~||~敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现~||~严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现~||~忠诚于企业就要大胆地批评领导
3.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性
4.关于坚持真理，正确的观念是（）。
多选题A. 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念~||~书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识~||~老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑~||~树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准
5.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
单选题A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％
6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
单选题A. 敬业精神~||~从业经历~||~较高学历~||~合作意识
7.组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）。
多选题A. 劳动态度~||~劳动积极性~||~工资水平~||~劳动生产率~||~学历高低
8.在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
单选题A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师
9.从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
单选题A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1
10.劳动法规定的劳动标准（）。
单选题A. 最高并具有非强制性~||~最高并具有强制性~||~最低并具有非强制性~||~最低并具有强制性
11.（）是两个或两个以上工作的集合。
单选题A. 职位~||~工作族~||~职务~||~职业
12.绩效管理的意义在于()。
多选题A. 人事计划的制定依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围
13.一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。
单选题A. 由于组织机构调整而精简工作人员~||~不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺~||~应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作~||~员工有强烈的升职野心
14.下列不属于法人机关的是()。
单选题A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关
15.劳动力参与率是衡量、测度（）的指标。
单选题A. 人口参加工作比例~||~人口密度~||~人口参与社会劳动程度~||~社会劳动强度
16.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关隶~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系
17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）
单选题A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔
18.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
单选题A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征
19.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
20.题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。
单选题A. 在工作中设置目标，达到目标后，~||~感到工作有进步~||~给员工们增加工资~||~进行操作变换~||~降低作业速率
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