A. 耗时长，成本高~||~被调查者不能充分发表见解~||~调查结果误差大~||~被调查者易受到他人的影响~||~受时间、地点限制

A. 发现和使用更好的方法完成工作~||~比竞争者更出色~||~实现或者超越一个难以达到的目标~||~解决一个复杂问题~||~影响他人并改变他们的态度和行为

A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益

A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者

A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

A. 文件柜应锁好~||~考评资料应立即归档~||~复印后，应取走原件~||~离开办公室时，应注意锁好门~||~考评资料只供有使用权限的人使用

A. 目的性~||~社会性~||~稳定性~||~规范性~||~群体性

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

A. 60；12~||~30；12~||~30；6~||~90；6

A. 薪酬标准~||~相对价值~||~定员~||~工作任务、职责

A. 包含的是变动很小的静态数据~||~包含员工个人属性数据~||~包括单位数据~||~包括绩效考核数据~||~是整个系统正常运转的基础

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

A. 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的~||~某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表~||~不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同~||~招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计~||~招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境

A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄

A. 以成果为中心~||~集中决策，分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策，分散投资