A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

A. 领导信任我~||~自己的愿望能够实现~||~心理充实~||~工作灵活

A. 把集体利益放在第一位~||~集体利益高于个人利益~||~为集体利益而放弃个人利益~||~必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法~||~性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力~||~心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验~||~对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

A. 履历材料~||~政治历史问题的审查~||~鉴定材料~||~参加党团组织的材料~||~自传资料

A. 岗位轮换~||~竞聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站

A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排~||~小玲生育后，一直在家哺乳孩子~||~小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

A. 企业战略规划~||~市场薪酬水平~||~企业用工制度~||~企业财务支付能力~||~企业的核心竞争力

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访问~||~BSC技术~||~人员素质测评

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系