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1.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
单选题A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园
2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
单选题A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求
3.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
单选题A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
4.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
5.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
单选题A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化
6.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。
单选题A. 统一的企业内面试~||~深入电话访谈~||~单独的校园内面试~||~先笔试、后面试
7.单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱。有一段时间没有查看存折了。这天。你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会()。’
单选题A. 向主管反映~||~直接找财务个人核实~||~因为钱不多，直接忽略过去了~||~等到下个月发工资时再说
8.在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（）、叙述表示法等。
单选题A. 辨别法~||~正误法~||~面谈法~||~典型事例法
9.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）工资制。
单选题A. 计件~||~技术等级~||~计时~||~岗位等级
10.古人认为。在无人监督时依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。
单选题A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄
11.满足安全需要的行为是（）。
多选题A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境
12.作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
13.计时工资制的不足主要包括()。
多选题A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
14.绩效考评的特点不包括（）。
单选题A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性
15.公司简介的功能包括（）。
多选题A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~使应聘者感到公司可以信赖~||~吸引行业内的精英~||~让应聘者对未来工作有心理准备
16.群体决策的缺点有（）。
多选题A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性
17.从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
单选题A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1
18.（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
单选题A. 养老保险~||~医疗保险~||~失业保险~||~工伤保险
19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
单选题A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同
20.撰写调研报告必须坚持的原则不包括（）。
单选题A. 真实性~||~及时性~||~完整性~||~客观性
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