首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。
多选题A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性
2.一名22岁全职员工，2014年8月1日加入，请问他何时可以休年假？本次申请可以休_______天。该员工2016年3月3日提出离职，此时他还可以申请第二次年假吗？如果可以，可以休休多少天？
填空题3.关于企业形象，正确的说法是（）。
单选题A. 文明礼貌是企业形象的核心关键~||~企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况~||~企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价~||~通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
4.培训与教育在________方面不同。
多选题A. 内涵~||~本质~||~方针~||~目的~||~形式
5.绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（）等进行全面考评的过程。
单选题A. 工作创新能力~||~岗位适应度~||~思维敏捷度~||~员工工作表现
6.一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会客室，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了。小王的任务也完成了。
填空题7.“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（）。
多选题A. 从业人员要正确对待个人利益~||~员工可以从企业中获得无穷无尽的利益~||~有了企业的利益，才会有员工的利益~||~企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
8.绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
单选题A. 可度量的~||~可预测的~||~可标准化的~||~可以计算的
9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。
单选题A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚信、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉
10.（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
单选题A. 工资项目~||~保险福利项目~||~人工成本~||~人力资源管理费用
11.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
单选题A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗
12.关于岗位抽样，说法不正确的是（）。
单选题A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
13.你认可以下哪些说法？（）
多选题A. 碗里剩下一粒米也要吃光~||~工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣~||~水龙头滴水，马上关紧~||~打印纸用完正面再用反面
14.雇主可以是一个________。
多选题A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业
15.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。
单选题A. 塑造领导能力~||~开发参与者的企业家潜能~||~让参与者准备好进行初级管理工作~||~提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
16.工资总额的项目不包括（）。
单选题A. 计件工资~||~符合国务院规定的发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工费
17.我国现行的社会保障体系包括（）。
多选题A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业
18.作为一名职工，我可以将自己描述为：自私（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
19.企业人力资源管理的职能包括（）。
多选题A. 保持~||~发展~||~评价~||~吸收~||~调整
20.下面属于劳动法律渊源的有()。
多选题A. 正式解释~||~劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院行政劳动法规
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