A. 培训接受者~||~培训执行者~||~培训评估者~||~培训管理者

A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~月平均人数的统计是结构统计的基础和前提~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源

A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化

A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任

A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行~||~对于领导交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

A. 提高学生的参与性~||~提高学生的听课效率~||~提高学生的自主性~||~教师与学生的沟通较多~||~教学学时相对较少

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则

A. 财政税收~||~政府购买~||~政府赠与~||~转移支出~||~政府呆坏账

A. 职位分析问卷法~||~结构化的分析方法~||~定量化的分析方法~||~美国培训与职业服务中心的研究成果~||~对培训的绩效评估非常有用

A. 法律允许~||~双方当事人同意~||~第三人提出申请~||~A、B、C均正确

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

A. 投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的内生收益递减~||~人力资本投资的社会效益变化规律~||~人力资本投资收益的变动规律

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调整法定准备金率

A. 性别构成统计~||~年龄构成统计~||~工龄构成统计~||~学历构成统计~||~职业资格构成统计