证券从业资格

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

单选题

A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

2.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。

多选题

A. 供给具体派生性~||~供给缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买~||~购买者集中在少数地区

3.福利对促进企业的发展具有+分重要的意义，具体包括（）

多选题

A. 激励、凝聚员工~||~提高员工士气~||~降低员工辞职率~||~吸引优秀员工~||~提高企业经济效益

4.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。

单选题

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化

5.日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成了丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”的泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明：（）。

单选题

A. “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的~||~产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略~||~“节约”就是占小便宜吃大亏~||~把握节用有度的本质十分重要

6.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

多选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红

7.满足安全需要的行为包括（）。

多选题

A. 免受疾病和残疾的威胁~||~免受经济危机的威胁~||~避免任务或者决策失败的风险~||~找寻一份稳定的工作~||~避免受到伤害或处于危险的环境

8.根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于（）。

多选题

A. 工资~||~总供给水平~||~总需求水平~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

9.在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

单选题

A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力

10.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

单选题

A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得

11.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

单选题

A. 罪有应得，但值得同情~||~法盲~||~法律应网开一面，不予处罚~||~难为此人

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.（）组织结构主要适用于规模巨大．产品或服务种类较多的企业。

单选题

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

14.18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。

单选题

A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系

15.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。

判断题

16.劳动法律关系的特点包括（）。

多选题

A. 是劳动关系的现实形态~||~内容是权利和义务~||~双方关系~||~具有国家强制性~||~协商性

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

单选题

A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元

18.目标管理法的优点包括（）。

多选题

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据

19.以下关于社会保险说法不正确的是（）。

单选题

A. 社会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保俭~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

20.背景调查的目标部门或人员不包括（）。

单选题

A. 学校学籍管理部门~||~曾就职过的公司~||~档案管理部门~||~应聘者本人