A. 易出现组织机构重叠现象~||~管理层次多，内部沟通难~||~各事业部责权关系不明确~||~管理人员多，管理费用高~||~易出现管理人员膨胀现象

A. 对外具有竞争力的原则~||~对内具有公正性的原则~||~对员工具有激励性的原则~||~薪酬总额管理原则~||~薪酬成本控制原则

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~行为观察量表法~||~行为定点量表法

A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系

A. 整体性~||~独立性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性

A. 从经济的角度看，效率较高~||~把工作更加机械化~||~重视人在工作中的地位~||~使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则

A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观

A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导

A. 技术依据~||~成本依据~||~经济依据~||~心理生理依据~||~职责依据

A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通

A. 特殊性~||~单一性~||~灵活性~||~及时性~||~政治荣誉性

A. 是合适的~||~欠妥当~||~可以理解~||~应该受到批评

A. 敬业精神~||~从业经历~||~较高学历~||~合作意识

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是隐形资本~||~人力资本内容含一定经济关系

A. 人力资本投资与消费的替代~||~物质资本与培训资本的替代~||~物质资本与人力资本的替代~||~人力资本投资与收益的替代

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程

A. 内心信念~||~社会舆论~||~风俗习惯~||~行政命令