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1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
单选题A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％
2.（）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
单选题A. 归因~||~社会知觉~||~个体知觉~||~群体知觉
3.以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）。
多选题A. 电气设备的安全措施~||~机器设备的安全措施~||~动力锅炉、压力容器的安全装置~||~工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施~||~安全生产责任教育
4.题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。
多选题A. 妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新~||~向最高管理层反映工作中的困难~||~紧跟编写说明书的工作进度~||~协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书
5.你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会（）。
单选题A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了
6.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②
7.员工人数统计亦称()，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
单选题A. 员工总数统计~||~平均人数统计~||~企业员工结构统计~||~整体人数统计
8.在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）。
多选题A. 提高学生的参与性~||~提高学生的听课效率~||~提高学生的自主性~||~教师与学生的沟通较多~||~教学学时相对较少
9.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
多选题A. 工资指导线制度~||~最低工资翻度~||~人工成本预测预警制度~||~工效挂钩制度~||~劳动力市场工资指导价位制
10.岗前培训的作用主要有().
多选题A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的有关信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响
11.着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（）考评。
单选题A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型
12.下列不属于法人机关的是（）。
单选题A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关
13.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
单选题A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制
14.你想方设法帮助他人吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
15.()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
单选题A. 岗位轮换~||~竟聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评
16.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
单选题A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者
17.人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）：
单选题A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力
18.（）不是计件工资制的组成部分。
单选题A. 计件单价~||~劳动生产率~||~劳动定额~||~工作物等级
19.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
20.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加。但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣。你会（）。
单选题A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式
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