证券从业资格

1.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

单选题

A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制

2.根据培训范围，员工培训可分为（）。

多选题

A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训

3.作描述的内容包括（）。

多选题

A. 工作职责~||~工作内容~||~工作要求~||~工作权限~||~工作条件

4.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

5.甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。

单选题

A. 补偿性的~||~竞争性的~||~垄断性的~||~接触性的

6.当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过()：

单选题

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天

7.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

单选题

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

8.三聚氰胺奶粉事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是（）。

单选题

A. 明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面~||~商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪~||~国人的道德水平就是这样，无奈、无语~||~严厉处罚不作为的行业管理人员

9.劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。

单选题

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

10.劳动力市场的特点有________。

多选题

A. 特殊性~||~多样性~||~不确定性~||~交易对象的难以衡量性~||~交易的延续性

11.常用于管理培训的现场培训方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

12.办事公道的含义是指什么？

填空题

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

14.对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）：

单选题

A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的

15.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访问~||~BSC技术~||~人员素质测评

16.讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。

多选题

A. 案例分析式讲授~||~辩论式讲授~||~灌输式讲授~||~启发式讲授~||~画龙点睛式讲授

17.下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权

18.计时工资制的不足主要包括（）。

多选题

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

19.某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。

多选题

A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道

20.职业活动内在的道德准则是（）。

单选题

A. 民主、审慎、法制~||~忠诚、谨慎、人本~||~忠诚、秩序、勤勉~||~忠诚、审慎、勤勉