证券从业资格

1.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。

多选题

A. 建立员工绩效管理体系~||~建立工作标准与工资计算方式~||~对全员进行工作业绩的动态考评~||~建立有效的激励机制和薪酬计划~||~对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

单选题

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

单选题

A. 失业保险~||~医疗保险~||~养老保险~||~工伤保养

4.编写公司简介的原则不包括()。

单选题

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

6.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

7.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

多选题

A. 它是培训需求分析的必要工具~||~它是筛选人才的工具~||~它为培训内容和培训效果提供依据~||~它是晋升或加薪的依据~||~它是员工职业生涯管理的重要步骤

8.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。

单选题

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

单选题

A. 敬业精神~||~从业经历~||~较高学历~||~合作意识

10.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

11.进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

多选题

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

12.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：()

多选题

A. 刊登广告~||~就业服务机构~||~猎头公司~||~大中专院校和各类职业技工学校~||~推荐和自荐

13.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。

多选题

A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

单选题

A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

15.读研究生的收益有________。

多选题

A. 工作收益流变长~||~未来终身工作的总收入要多~||~会获得较快的晋升~||~社会地位和声望提高

16.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场需求~||~生活消费

17.选择外派培训或组织内部培训主要从（）来考虑。

单选题

A. 受训员工~||~培训成本~||~培训效果~||~培训目标

18.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

单选题

A. 5℃以下或30℃以上~||~5℃以下或35℃以上~||~0℃以下或30℃以上~||~0℃以下或35℃以上

19.选择风险型决策的前提包括()。

多选题

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

20.关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点？（）

单选题

A. 主要是竞争~||~有合作，也有竞争~||~竞争与合作同样重要~||~合作多于竞争