A. 劳动合同~||~雇佣规则~||~劳动关系~||~集体合同

A. 专业培训~||~技能培训~||~理论培训~||~业务培训

A. 你不介意加班，是吗？~||~你能够经常提出建设性的建议吗？~||~你在处理这类问题是恐惧吗？~||~你对这类问题的处理建议是什么？

A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

A. 因事择人~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗

A. 有人监督时就遵守~||~有折不扣地遵守~||~自己认为合理的就遵守~||~自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 要与岗位的具体特点相吻合~||~计划简明易懂，便于计算~||~工资发放要及时~||~员工收入与本人的工作效率间接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

A. 人的动机产生于人的需要~||~动机是由需要引发的内在动力~||~需要来源于动机~||~动机是对需要的满足程度

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作

A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型