证券从业资格

1.“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________。

多选题

A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信

2.在招聘广告中，出现下面那种情况时，要特别慎重，非则会违反公平公正的招聘原则（）。

多选题

A. 年龄不超过35岁~||~长相端正~||~具有三年以上的同等工作经历~||~大学本科以上学历~||~本地户口

3.以下不属于绩效考核基本步骤的有________。

多选题

A. 建立绩效标准~||~考核指标验证阶段~||~考核结果校正~||~结果反馈~||~确立绩效工资

4.以下关于社会保险说法不正确的是（）。

单选题

A. 社会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保俭~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

5.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。

单选题

A. 需求预测~||~战略规划~||~供给预测~||~现有人力资源核查

6.（）原则强调不同评价者对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致。

单选题

A. 可行性~||~信度~||~使用性~||~效度

7.失业率等于（）。

多选题

A. 失业人数／就业人数~||~失业人数／人口总数~||~失业人数／劳动力人数~||~就业人数／失业人数~||~失业人数／(就业人数+失业人数)

8.作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（）以上。

单选题

A. 15周岁~||~16周岁~||~17周岁~||~18周岁

9.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

单选题

A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

10.根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。

多选题

A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量

11.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

单选题

A. 劳动合同~||~行政关系~||~劳动报酬~||~劳动权利与义务

12.宁波市一家进口海产公司，由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理。这位人力资源主管上任后先进行调查了解，他想弄清楚，为什么业务人员流动率高达50％，是不是薪资、工作及公司制度的问题?经过一段时间的访问、观察及分析，他发现本公司业务人员待遇很高，高中毕业生一个月左右可以领到2．5万～3万元，如果工作努力，业绩好的甚至可以领到4万多元，因此每次征募业务员时，应征者不乏其人，但工作两三个月便辞职。最终他发现是工作性质对业务员辞职的影响比较大。在该公司，业务员必须早上三点钟去仓库批货，五点钟以前到批发或零售鱼货市场向中盘鱼贩或小贩推销海产。

填空题

13.制定劳动定额的基本方法有（）。

多选题

A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法

14.内部招聘的最大弊端在于________。

单选题

A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题

15.根据上述事例，你认为（）。

多选题

A. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误~||~作为领导，要虚心接受来自下属的批评~||~员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展~||~不敢批评领导的员工不是好员工

16.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~①③②④~||~③②①④~||~①②③④

17.在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）：

多选题

A. 申请表填写不完整~||~字迹潦草者~||~没有提供照片的~||~填写内容出现逻辑错误的~||~用英语填写的

18.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。

多选题

A. 20％~||~25％~||~30％~||~1／4~||~1／5

19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~参与模型

20.绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

单选题

A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确