首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
多选题A. 任务结构~||~领导者的个性~||~领导者的职权~||~领导者的特质~||~领导者与被领导者的关系
2.《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
单选题A. 60；12~||~30；12~||~30；6~||~90；6
3.如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
单选题A. 工作态度~||~工作绩效~||~工作内容~||~工作状态
4.劳动力参与率是衡量、测度（）的指标。
单选题A. 人口参加工作比例~||~人口密度~||~人口参与社会劳动程度~||~社会劳动强度
5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
单选题A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行
6.培训的直接成本包括（）。
多选题A. 培训材料~||~培训设备~||~培训师的师资费~||~教室的租金~||~学员的差旅费
7.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。
单选题A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系
8.职业技能的特点是（）。
单选题A. 科学性、专业性、人为性、复合性~||~传承性、差异性、层次性、功利性~||~时代性、专业性、层次性、综合性~||~基础性、专业性、缜密性、综合性
9.计件工资的优点有________。
多选题A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支
10.员工人数统计亦称()，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
单选题A. 员工总数统计~||~平均人数统计~||~企业员工结构统计~||~整体人数统计
11.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
单选题A. 通过敲打墙壁，提示邻居~||~登门说明，让邻居注意~||~认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿~||~虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
12.培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。
多选题A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制
13.作为一名职工，我可以将自己描述为：自立（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
14.按用途分类，可将劳动定额划分为（）。
多选题A. 现行定额~||~计划定额~||~产量定额~||~设计定额~||~不变定额
15.劳动法基本原则的作用包括（）。
多选题A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~指劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解、解释劳动法
16.计时工资制的不足主要包括（）。
多选题A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
17.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()
单选题A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月
18.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（）。
单选题A. 无效劳动合同~||~延续劳动合同~||~非法劳动关系~||~不受法律保护的劳动关系
19.工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。
多选题A. 工作强度~||~工作速度~||~工作持续的时间~||~工作方式~||~工作环境
20.价值观的属性是________。
多选题A. 可接受性~||~重要性~||~稳定性~||~可变性
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
