首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.人事部门对自学的管理不包括()。
单选题A. 制订自学计划~||~指导员工进行自学~||~提供学习资料~||~检查评价自学效果
2.题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。
单选题A. 15～29~||~23～30~||~30～40~||~25～50
3.从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）。
多选题A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额
4.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本
5.适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为.
单选题A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面淡~||~解决问题式面谈
6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
单选题A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度~||~劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者被追究刑事责任
7.践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
多选题A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作
8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
单选题A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低~||~职业道德对职业技能具有统领作用~||~强调职业道德往往会约束职业技能的提高~||~职业道德与职业技能无关联性
9.认知失调理论是由谁提出的________。
单选题A. 海法~||~菲斯廷格~||~布鲁纳~||~卡特赖特
10.（）规定．计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
单选题A. 间接计件工资制~||~综合计件工资制~||~累计计件工资制~||~超额计件工资制
11.考评员工的思考能力时。可能设置的考评项目包括（）。
多选题A. 掌握本职工作业务知识程度~||~运用新观点，观察和思考事物的能力~||~建立计划、方案以及有效完成任务的能力~||~正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力~||~在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力
12.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②
13.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）：
单选题A. 建筑安装工程安全技术规程~||~特别工作环境的安全技术规程~||~野外施工安全技术规程~||~特殊岗位安全技术规程
14.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
多选题A. 工资指导线制度~||~最低工资翻度~||~人工成本预测预警制度~||~工效挂钩制度~||~劳动力市场工资指导价位制
15.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）。
单选题A. 依然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
16.张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做？（）
单选题A. 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默~||~直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。
17.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。
单选题A. 执行行业标准~||~执行企业制定标准~||~执行国家标准~||~执行地方政府规定
18.从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
单选题A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1
19.紧缩性财政政策包括()。
多选题A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付
20.在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：
单选题A. 重置费用~||~新聘费用~||~机会成本~||~再招聘费用
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
