证券从业资格

1.由于流感爆发。许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是（）。

单选题

A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染

2.在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）。

多选题

A. 提高学生的参与性~||~提高学生的听课效率~||~提高学生的自主性~||~教师与学生的沟通较多~||~教学学时相对较少

3.（）不属于劳动保障法。

单选题

A. 促进就业法~||~社会保障法~||~工作时间法~||~劳动福利法

4.（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

单选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

5.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。

多选题

A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会

6.赫塞与布兰查德的领导情境理论认为。选择领导风格的依赖条件是下属的（）。

单选题

A. 业务水平~||~道德水平~||~能力水平~||~成熟水平

7.作为一名职工，我可以将自己描述为：自立（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

8.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

多选题

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~比较录用式~||~综合式

9.劳动法规定试用期最长不得超过()。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

10.绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

11.具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

单选题

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

12.人力资源费用预算的确定应遵循（）。

多选题

A. 合理合法原则~||~客观准确原则~||~整体兼顾原则~||~严肃认真原则~||~公开透明原则

13.（）是劳动定额的两种基本表现形式。

单选题

A. 工时定额和产量定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

14.创新能力的激励机制包括（）。

多选题

A. 团体激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制

15.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。

多选题

A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通

16.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（）的补偿金。

多选题

A. 20%~||~25%~||~30%~||~四分之一~||~五分之一

17.在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（）。

单选题

A. 培训综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为

18.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 顺其自然~||~努力想办法改变现状~||~请同事帮忙~||~换个工作

19.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）：

多选题

A. 稳定效度~||~预测效度~||~内容效度~||~同侧效度~||~异侧效度

20.（）.是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

单选题

A. 绩效管理制度~||~绩教管理目标~||~绩效管理方法~||~绩效管理内容