证券从业资格

1.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。

单选题

A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献~||~爱岗敬业．诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~爱岗敬业．诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会~||~创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

2.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（）。

多选题

A. 工作岗位研究~||~工作岗位分析~||~工作岗位评价~||~工作岗位说明书~||~工作岗位调查

3.有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。

单选题

A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

4.从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

单选题

A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1

5.从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（）的基本格局。

单选题

A. 经济发展水平~||~经济结构~||~区域经济发展~||~社会就业

6.以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（）。

单选题

A. 企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金~||~逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚~||~企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正~||~拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

7.岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

单选题

A. 工资结构~||~职务结构~||~组织结构~||~绩效体系

8.作为一名职工，我可以将自己描述为：有序（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

单选题

A. 最低工资率~||~最低工资标准~||~最低工资额~||~最低平均工资

10.（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

单选题

A. 雇员~||~工会组织~||~雇主~||~用人单位主管

11.员工培训是创造（）的基本途径。

单选题

A. 员工资本~||~物力资产~||~企业资产~||~智力资本

12.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。

单选题

A. 用人单位可以不支付经济补偿金~||~用人单位不能追究劳动者的违约责任~||~如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金~||~双方商议经济补偿金的支付问题

13.下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?________。

多选题

A. 录用基准~||~录用来源~||~录用成本~||~录用数量

14.可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

多选题

A. 直属上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

15.劳动定额按制定方法可分为（）。

多选题

A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定额~||~技术定额~||~设备看管定额

16.坚持集体主义的要求是（）。

多选题

A. 把集体利益放在第一位~||~集体利益高于个人利益~||~为集体利益而放弃个人利益~||~必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

17.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 反复检查，确认没有错误才上交~||~确信自己已做得很好，不再检查就上交~||~先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交~||~先交给上司，视领导意见而定

18.作为一名职工，我可以将自己描述为：上进（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

20.董事长在外开会。临时通知你尽快把某些项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）。

单选题

A. 不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料~||~不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了~||~回去取材料，向董事长说明情况~||~一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟