A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性

A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间

A. 军人家属~||~军烈属家属~||~残疾人~||~失业人员

A. 成效标准~||~品质标准~||~废弃标准~||~能力标准~||~行为标准

A. 工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩~||~应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额~||~工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式~||~要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资

A. 生理心理测试法~||~他觉观察及主诉症状法~||~生化法~||~自我体验法

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

A. 内部提拔~||~工作调换~||~工作轮换~||~重新聘用~||~校园招聘

A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则

A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

A. 激励一定会产生直接反应~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~任何一种激励方法都不是万能的

A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性

A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性