首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评
2.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想。要求做到（）。
多选题A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点工作为基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动
3.劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（）劳动法律规范性文件的系统活动。
单选题A. 实施~||~强制执行~||~废止~||~管理
4.面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。
单选题A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力
5.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
6.招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）。
多选题A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~其他~||~有无重大错误纪录
7.人力资源规划的含义是指________。
单选题A. 系统评价人力资源需求~||~统评价人力资源供给~||~系统评价人力资源的供给和需求~||~以上都不对
8.从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（）。
单选题A. 无差别地均等~||~按照相同的程序服务~||~热情、文明、礼貌~||~不歧视服务对象的人格
9.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加。但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣。你会（）。
单选题A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式
10.劳动合同中，法定条款不包括()。
单选题A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬
11.行为面试法的前提是（）。
多选题A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要
12.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。
多选题A. 分类~||~记录~||~打印~||~保存~||~报送审批
13.在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（）：
多选题A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~观察法~||~头脑风暴法~||~工作任务分析法
14.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）：
单选题A. 劳动时间标准~||~劳动消耗量标准~||~劳动成本标准~||~劳动利润标准
15.将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
单选题A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现
16.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。
单选题A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度
17.劳动法规定试用期最长不得超过()。
单选题A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年
18.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
单选题A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计
19.采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。
多选题A. 不利于企业信息沟通~||~组织机构重叠~||~管理人员膨胀~||~容易忽视企业整体的利益~||~决策依赖一个人，影响决策质量
20.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：
多选题A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
