A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

A. 动态适应原理~||~互补增值原理~||~弹性冗余原理~||~能位对应原理

A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者

A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 劳动技能~||~掌握的知识~||~学历水平~||~具有的经验~||~年龄结构

A. 一件愉快的事~||~谈不上快乐，也谈不上很烦恼~||~为了生活，不得已而为之~||~非常痛苦的事情

A. 劳动法律关系是非经济性的社会关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是劳动关系的现实形态~||~劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是双务关系

A. 最高并具有非强制性~||~最高并具有强制性~||~最低并具有非强制性~||~最低并具有强制性

A. 实证研究方法的目的在于认识客观事实~||~实证研究方法的结论具有客观性~||~实证研究方法以某种价值判断为基础~||~实证研究方法的结论具有主观性~||~实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务

A. 意思~||~履行~||~执行~||~监察

A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉

A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄

A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面~||~商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪~||~国人的道德水平就是这样，无奈、无语~||~严厉处罚不作为的行业管理人员

A. 劳动合同~||~行政关系~||~劳动报酬~||~劳动权利与义务

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%