首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
2.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。
单选题A. 绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效面谈~||~绩效诊断
3.日常工作中，你比较注重什么？（）
单选题A. 使自己的着装和发型非常得体~||~提高自己的社会效能力~||~广泛建立对自己有利的社会资源~||~提高自己的业务水平和工作能力
4.如果社会经济衰退来临，则________。
单选题A. 上大学的人数减少~||~上大学的人数增加~||~会降低上大学的净现值~||~上大学学生的数量无法确定
5.世界首富比尔•盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构。你认为他做出这个决定的初衷是（）。
单选题A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮
6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
单选题A. 收益率~||~成本率~||~工资率~||~利润率
7.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
8.()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。
单选题A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制
9.（）属于劳动卫生规程的内容。
多选题A. 防止噪声和强光刺激~||~防止电磁辐射的危害~||~防止有毒物质的危害~||~劳动者健康检查规范~||~防暑降温和防冻取暖
10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
单选题A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评
11.心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）：
多选题A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力
12.践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
多选题A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作
13.核算人力资源管理费用时应注意（）。
多选题A. 采用适当的核算方法~||~控制成本和节约能耗~||~总体控制和个案执行~||~正确划分各种费用的界限~||~加强费用开支的审核和控制
14.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二是（）。
单选题A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度
15.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是()。
单选题A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程战多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者
16.各种教室布置方法中，（）布置法的空间利用率最高。
单选题A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组
17.人力资源规划的含义是指________。
单选题A. 系统评价人力资源需求~||~统评价人力资源供给~||~系统评价人力资源的供给和需求~||~以上都不对
18.绩效管理的最终目标是（）。
单选题A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展
19.绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
单选题A. 全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~可操作性与精确性~||~相关性与有效性
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
