A. 《健康证明书》~||~不携带常见传染疾病的证明~||~能够胜任工作的证明~||~不携带常见病毒的证明

A. 职组系列~||~薪酬等级~||~薪酬组别~||~薪酬体系

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

A. 鼓励员工提前退休~||~提高企业的技术水平~||~合并或精简某些臃肿的机构~||~减少员工的工作时间，随之降低工资水平~||~制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

A. 绩效反馈~||~期限完成~||~目标具体化~||~参与决策~||~具体执行

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 矿山井下作业~||~森林业伐木及流放作业~||~第四级体力劳动强度作业~||~建筑、电力、电信高空作业~||~标准以下的负重作业

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调整法定准备金率

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

A. 三份劳动合同文本~||~用人单位法人代表身份证明~||~税务机关的完税证明~||~工商行政管理部门颁发的营业执照~||~劳动者的户籍证明文件

A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准

A. 间接计件工资制~||~综合计件工资制~||~累计计件工资制~||~超额计件工资制

A. 进行岗位调查的基本方法之一~||~写实范围可以是个人或集体~||~对象可以是员工，也可是设备~||~主要研究的是工时消耗情况

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

A. 多买一些~||~不买，认为便宜没好货~||~只是停下来看看，但不买~||~有合适的东西就买

A. 工作态度考评~||~业绩考评~||~能力考评~||~工作热情考评

A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②