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1.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
多选题A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源
2.作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
3.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
单选题A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为
4.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 顺其自然~||~努力想办法改变现状~||~请同事帮忙~||~换个工作
5.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()
单选题A. 货币工资~||~名义工资~||~实际工资~||~实物工资
6.我国劳动法中规定的劳动者每天的工作时间为（）。
多选题A. 每日不超过8个小时~||~每日工作时间不超过7个小时~||~每周工作时间不超过40个小时~||~每周工作时间不超过44个小时~||~每月的工作时间不超过160个小时
7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
单选题A. 失业保险~||~社会救济~||~财产保险~||~社会福利
8.（）时。会产生招聘需求信息。
多选题A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理
9.在企业文化中居于核心地位的是（）。
单选题A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度
10.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
11.以下说法中你认同哪一观点？（）
单选题A. 按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现~||~敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现~||~严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现~||~忠诚于企业就要大胆地批评领导
12.在现代市场经济的条件下。通过（）来实现人力资源的配置。
单选题A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择
13.以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（）。
单选题A. 企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金~||~逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚~||~企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正~||~拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任
14.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。
单选题A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理
15.退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
单选题A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B
16.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
单选题A. 125%~||~150%~||~200%~||~300%
17.劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（）：
单选题A. 劳动者~||~劳动关系~||~对象~||~目标
18.在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（）：
多选题A. 工作分析人员~||~上级主管~||~任职者~||~人力资源部经理~||~行政部经理
19.面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。
单选题A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力
20.下列原因中，能产生摩擦性失业的________。
多选题A. 劳动力市场的动态属性~||~信息的不完善~||~技术替代的灵活性~||~地理状况的差异~||~经济结构的调整
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