证券从业资格

1.从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（）。

多选题

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

2.简述企业员工培训制度的基本内容？

填空题

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

单选题

A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能

4.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

5.作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

6.以下说法正确的是________。

单选题

A. 人力资源管理与员工的绩效无关~||~人力资源管理会降低员工的绩效~||~人力资源管理能提高员工的工作绩效~||~以上说法，均不正确

7.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

8.制定劳动定额的依据包括（）。

多选题

A. 技术依据~||~成本依据~||~经济依据~||~心理生理依据~||~职责依据

9.劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

单选题

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

10.国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（）：

单选题

A. 安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~劳动者健康检查制度~||~劳动能力培训制度

11.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。

多选题

A. 供给具体派生性~||~供给缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买~||~购买者集中在少数地区

12.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

13.绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

单选题

A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确

14.题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________。

单选题

A. 问卷调查法~||~观察法~||~面谈法~||~工作日志法

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

单选题

A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

单选题

A. 外聘教师费用管理不善造成的损失~||~受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失~||~培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资~||~培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

17.由于流感爆发。许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是（）。

单选题

A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染

18.除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。

多选题

A. 正式口头警告~||~书面警告~||~增强其工作强度~||~职务轮换~||~降职

19.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。

多选题

A. 获取岗位信息~||~岗位分类，将相似的岗位划分为一类~||~选择等级参照物并划分岗位等级~||~岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级~||~对岗位进行排序

20.工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

单选题

A. 收集、整理、分析~||~收集、分析、整理~||~收集、整理、综合~||~收集、综合、整理