证券从业资格

1.招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）。

多选题

A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~其他~||~有无重大错误纪录

2.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()

单选题

A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

单选题

A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同

4.影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、()等。

多选题

A. 技术和培训水平~||~年龄与工龄~||~性别~||~职务~||~岗位

5.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度

单选题

A. 一次裁决~||~二次裁决~||~三次裁决~||~四次裁决

6.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。

单选题

A. 职称~||~直接上级~||~任职时间~||~工作事项

7.直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

多选题

A. 员工的空间接近程度~||~对员工行为观察的难易程度~||~员工的素质结构~||~员工的隐私权~||~员工的结构

8.以下说法正确的是________。

单选题

A. 人力资源管理与员工的绩效无关~||~人力资源管理会降低员工的绩效~||~人力资源管理能提高员工的工作绩效~||~以上说法，均不正确

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

单选题

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

10.经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。

单选题

A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

11.员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（）。

单选题

A. 战略发展规划~||~组织人事规划~||~制度建设规划~||~员工开发规划

12.制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（）、投资效益原则等。

多选题

A. 全员教育与重点提高原则~||~主动参与原则~||~严格考核原则~||~择优奖励原则~||~按需施教原则

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

单选题

A. 工会制度~||~平等协商制度~||~集体协商制度~||~职工大会制度

14.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

15.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。

多选题

A. 分类~||~记录~||~打印~||~保存~||~报送审批

16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

单选题

A. 岗位写实~||~作业测试~||~岗位抽样~||~观测法

17.人员配置应遵循的原则不包括（）。

单选题

A. 岗得其人~||~人得其应~||~人尽其才~||~适才适所

18.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：

单选题

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

19.从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。

单选题

A. 非常严重~||~严重~||~一般~||~不存在这一问题

20.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。

多选题

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点