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1.为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
多选题A. 参与者对培训项目的看法~||~参与者所学资料的范围~||~参与者应用所学新知识的能力~||~培训目标是否达成~||~培训的原则
2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
单选题A. 招聘成本~||~选拔成本~||~录用和安置成本~||~开发成本
3.马路边、过街天桥上。一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨，但绝大多数行人都是匆匆而过，并未给予关注。你会（）。
单选题A. 因经常看报道，说有人装作残疾人行骗，所以很少理会~||~这样的事情见多了，也关注不过来~||~随意给他一点钱~||~很同情他，但也会像其他行人一样匆匆而过
4.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：
多选题A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程
5.绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（）、复杂的管理活动过程。
单选题A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的
6.绝对标准考核就是()
单选题A. 用同一尺度衡量所有的人~||~用同一尺度衡量相同职务的人~||~用不同尺度去衡量所有的人~||~用不同尺度去衡量同一职务的人
7.执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（）。
多选题A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护
8.作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
10.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法
11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
单选题A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排~||~小玲生育后，一直在家哺乳孩子~||~小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
12.以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
单选题A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
13.你认可以下哪一种做法？（）
单选题A. 友谊比金钱重要~||~金钱比友谊重要~||~友谊与金钱同等重要~||~友谊与金钱有矛盾
14.某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：
单选题A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元
15.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
单选题A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园
16.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）：
多选题A. 量表评定法~||~混合标准尺度法~||~排队法~||~书面法~||~硬性分配法
17.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()
多选题A. 自我评定~||~同级评定~||~下级评定~||~直接领导评定~||~顾客评定
18.国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）
多选题A. 计时、计件工资~||~奖金~||~加班、加点工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况支付的工资
19.组织市场的类型不包括（）。
单选题A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场
20.作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
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