A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

A. 岗位任职资格要求~||~业绩考核标准~||~公平的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~入职培训的基本要求

A. 直接观察法~||~间接观察法~||~阶段观察法~||~工作表演法~||~现场工作法

A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1

A. 14周岁~||~16周岁~||~18周岁~||~20周岁

A. 可以按月、周、日、小时确定~||~加班费是构成最低工资的一小部分~||~所有地区实行统一的最低工资率~||~有行业实行统一的最低工资率

A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断

A. 灵活性计划~||~人员保留计划~||~培训计划~||~人力资源发展计划

A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现

A. 空缺岗位~||~工作描述~||~任职资格~||~工作提纲

A. 培训内容~||~培训时间~||~培训形式~||~培训教师~||~培训的后勤保障

A. 工资结构~||~职务结构~||~组织结构~||~绩效体系

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

A. 能比个体需要更少的时间~||~能提供比个体更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体更多的不同的决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性

A. 参与形式多种多样~||~参与的对象是企业内部管理事务~||~雇员作为企业管理人员执行管理职务~||~雇员以被管理者的身份参与企业管理~||~通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

A. 基本资料~||~工作权限~||~工作难度~||~工作关系

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

A. 收入与闲暇的互补性~||~收入与闲暇的替代性~||~货币收入~||~闲暇时间