A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

A. 工作岗位研究~||~工作岗位分析~||~工作岗位评价~||~工作岗位说明书~||~工作岗位调查

A. 建立员工绩效管理体系~||~建立工作标准与工资计算方式~||~对全员进行工作业绩的动态考评~||~建立有效的激励机制和薪酬计划~||~对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

A. 资历~||~技能~||~地位~||~经验~||~潜力

A. 亲和需求~||~权利需求~||~权力需求~||~成就需求~||~感情需求

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

A. 男性成年人~||~老年人~||~女性成年人~||~青年人

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权

A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支

A. 考评的真实性~||~考评结果的反馈~||~组织内部目标~||~人事管理行动

A. 全面性~||~相关性~||~可操作性~||~有效性

A. 按具体形式区分~||~以员工行为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施

A. 实事求是原则~||~效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料