首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
单选题A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师
2.企业薪酬制度分析的主要的内容包括（）。
多选题A. 企业薪酬总额的分析~||~企业薪酬策略的分析~||~企业薪酬制度的分析~||~企业薪酬意识的分析~||~企业员工薪酬的分析
3.下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
单选题A. 管理成本~||~各种考核方法的优缺点~||~工作的适用性~||~组织的内外部环境
4.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
单选题A. 情境~||~遗传~||~环境~||~教育
5.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：()
多选题A. 嘉奖~||~记三等功~||~记二等功~||~记一等功~||~授予荣誉称号~||~第二部分非选择题
6.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（）。
多选题A. 单向式教学~||~缺乏实际的直观体验~||~成本高昂~||~不易于操作~||~培训的针对性不强
7.在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是（）。
单选题A. 塑造领导能力~||~开发参与者的企业家潜能~||~让参与者准备好进行初级管理工作~||~提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
8.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门
9.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
单选题A. 用人部门~||~招聘者~||~企业高层~||~申请者
10.作为一名职工，我可以将自己描述为：可信（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
11.国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）。
单选题A. 3%~||~4%~||~5%~||~6%
12.社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
单选题A. 劳动法制的建设~||~合同法律的建设~||~保险法律的建设~||~社会保险制度的建设
13.劳动定额的内容不包括（）。
单选题A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的监控
14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
单选题A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性
15.由于流感爆发。许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是（）。
单选题A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染
16.年失业率取决于()。
多选题A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例
17.企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。
多选题A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款
18.采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（）。
多选题A. 销售数量~||~废品率~||~生产数量~||~次品率~||~利润增长率
19.以下关于书面法的说法正确的是（）。
多选题A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征
20.考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（）。
多选题A. 理解与想象能力~||~掌握本职工作业务知识程度~||~社会常识的掌握程度~||~本职工作必需的技能与技术~||~字迹清楚、正确、美观
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
