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1.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。
单选题A. 5~||~20~||~15~||~30
2.劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。
单选题A. 1/2~||~1/3~||~1/4~||~1/5
3.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。
多选题A. 全面性与完整性~||~整体性与系统性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性
4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
单选题A. 用人所长原则~||~民主集中原则~||~因事择人原则~||~德才兼备原则
5.分专业脱产培训的特点包括（）。
多选题A. 具有定期轮训特点~||~强调培训内容的单一性~||~强调培训的专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调专业知识和技能的层次
6.市场营销计划的控制不包括（）。
单选题A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制
7.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
多选题A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结、消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工、鼓舞士气
8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
单选题A. 人的动机产生于人的需要~||~动机是由需要引发的内在动力~||~需要来源于动机~||~动机是对需要的满足程度
9.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（）。
多选题A. 单向式教学~||~缺乏实际的直观体验~||~成本高昂~||~不易于操作~||~培训的针对性不强
10.选择报纸刊登广告的好处包括（）。
多选题A. 为公司做了广泛宣传~||~成本低且查询方便~||~信息传播速度快~||~广告大小可适合选择~||~保存时间较长
11.和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨。往常你是骑自行车上班的，这时你会()。
单选题A. 估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班~||~认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班~||~担心会迟到，赶紧打出租车去上班~||~先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位
12.工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。
单选题A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个
13.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
单选题A. 企业规模~||~岗位在组织与企业中的地位~||~人员流动情况~||~利润与产值完成情况
14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
单选题A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策
15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
单选题A. 基本保护~||~优先保护~||~部分保护~||~全面保护
16.成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。
单选题A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效
17.岗位的调查方法包括（）。
多选题A. 技术会议法~||~结构调查表~||~关键事件法~||~活动记录法~||~档案资料法
18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
单选题A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统~||~绩效考评是绩效管理的重要支撑点~||~绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据~||~相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
19.题干如上：下列哪项不是张某的性格特征?________。
单选题A. 性格外倾~||~有交际能力~||~积极主动~||~喜欢独处
20.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。
多选题A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性
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