证券从业资格

1.劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。

单选题

A. 模式~||~机制~||~体制~||~体系

2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）。

单选题

A. 企业调整生产任务~||~劳动者被追究刑事责任~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者合同到期续签劳动合同

3.下列关于打造优秀团队的说法中。正确的是（）。

多选题

A. 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致~||~努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一~||~时刻想着自己是团队的一员~||~做好本职工作是搞好整体工作的一个环节

4.（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

单选题

A. 归国的学生~||~在职的研究生~||~校园招聘的学生~||~在职的博士生

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（）。

单选题

A. 128元~||~160元~||~172元~||~260元

6.作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（）以上。

单选题

A. 15周岁~||~16周岁~||~17周岁~||~18周岁

7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定，并考虑本企业的（）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

多选题

A. 工作说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划~||~部门设置

8.在职业领域，公道的特征包括（）。

多选题

A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道执行的人为性

9.某高校发现教师H剽窃论文。你认为学校对H应该采取的处理方式是（）。

单选题

A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

10.满足安全需要的行为包括（）。

多选题

A. 免受疾病和残疾的威胁~||~免受经济危机的威胁~||~避免任务或者决策失败的风险~||~找寻一份稳定的工作~||~避免受到伤害或处于危险的环境

11.绩效管理的最终目标是（）。

单选题

A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：投入（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。

多选题

A. 劳动力的边际实物产量~||~MPL~||~劳动力的边际收益~||~MRPL

14.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。

单选题

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

15.工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

单选题

A. 收集、整理、分析~||~收集、分析、整理~||~收集、整理、综合~||~收集、综合、整理

16.绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

单选题

A. 可度量的~||~可预测的~||~可标准化的~||~可以计算的

17.人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能

多选题

A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾

18.你留意周围发生的事吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

20.技术等级工资制由（）组成。

多选题

A. 工资等级~||~工资等级表~||~工资等级线~||~技术等级标准~||~工资标准