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1.以下表述中你认同哪一种？（）
单选题A. 特定情况下，可以进行铺张性浪费~||~无论如何人们都应该节俭~||~追求消费是合理的~||~由于享乐是人性的要求，因此，应提倡享乐
2.劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。
单选题A. 动力性~||~自我选择性~||~个体差异性~||~非经济性
3.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）：
单选题A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则
4.读研究生的收益有________。
多选题A. 工作收益流变长~||~未来终身工作的总收入要多~||~会获得较快的晋升~||~社会地位和声望提高
5.在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（）：
多选题A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~观察法~||~头脑风暴法~||~工作任务分析法
6.“30元/小时”是指________。
单选题A. 收入~||~工资~||~工资率~||~劳动报酬~||~福利
7.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
单选题A. 单向劝导式~||~综合式绩效~||~双向倾听式~||~解决问题式
8.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
单选题A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能
9.简述企业组织设计的要求与原则？
填空题10.如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
单选题A. 10~||~5~||~8~||~4
11.在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）。
多选题A. 提高学生的参与性~||~提高学生的听课效率~||~提高学生的自主性~||~教师与学生的沟通较多~||~教学学时相对较少
12.以下关于实际工资描述正确的是（）。
单选题A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资
13.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
单选题A. 绩效评审~||~绩效申诉和监察~||~绩效监察~||~绩效申诉和评审
14.题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
单选题A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表
15.在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。以上过程正确的排序（）。
单选题A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤
16.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
单选题A. 时间定额和产量定额~||~统一定额、企业定额和一次性定额~||~现行定额、计划定额、设计定额和不变定额~||~经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额
17.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准
18.题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________。
单选题A. 问卷调查法~||~观察法~||~面谈法~||~工作日志法
19.满足安全需要的行为是（）。
多选题A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境
20.根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（）个等级。
单选题A. 8~||~9~||~10~||~11
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