证券从业资格

1.员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会()。

单选题

A. 装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某

2.在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（）：

多选题

A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~观察法~||~头脑风暴法~||~工作任务分析法

3.（）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

单选题

A. 归因~||~社会知觉~||~个体知觉~||~群体知觉

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

单选题

A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评

5.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。

单选题

A. 典型事例法~||~座谈法~||~工作实践法~||~观察法

6.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

7.决策科学化的要求包括（）。

多选题

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

8.对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

单选题

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

9.绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对()进行观察、记录、分析和评价。

单选题

A. 员工的业绩~||~员工的表现~||~日常工作~||~日常工作中的人

10.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

单选题

A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间

11.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。

多选题

A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

单选题

A. 按具体形式区分~||~以员工行为作为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施

14.和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨。往常你是骑自行车上班的，这时你会()。

单选题

A. 估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班~||~认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班~||~担心会迟到，赶紧打出租车去上班~||~先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位

15.（）不属于劳动保障法。

单选题

A. 促进就业法~||~社会保障法~||~工作时间法~||~劳动福利法

16.（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

单选题

A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号

17.员工的激励薪酬不包括（）。

单选题

A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资

18.我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

单选题

A. 5年~||~10年~||~15年~||~20年

19.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

20.劳动法规定试用期最长不得超过()。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年