A. 喜欢在背地谈论别人~||~喜欢在背地里谈论领导~||~对别人好，对我却很疏远~||~不喜欢和我交谈

A. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~职业培训费用~||~单位组织的集体活动费用~||~职工困难捐助的费用

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 计件单价~||~劳动生产率~||~劳动定额~||~工作物等级

A. 劳动与社会保障部~||~企业劳动争议调解委员会~||~地方劳动行政管理部门~||~工会组织

A. 进行岗位调查的基本方法之一~||~写实范围可以是个人或集体~||~对象可以是员工，也可是设备~||~主要研究的是工时消耗情况

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

A. 岗位轮换~||~竞聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评

A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资

A. 信息类角色~||~工作计划类角色~||~决策类角色~||~人际关系类角色

A. 归因~||~社会知觉~||~个体知觉~||~群体知觉

A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法

A. 可以分为生产性奖金和创造发明奖金~||~奖金具有综合性，工资表现为单一性~||~奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性~||~奖金比工资更能有效控制企业人工成本~||~奖金具有灵活性，而工资具有刚性

A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度

A. 0、5~||~1~||~1、5~||~2、5

A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低

A. 文件柜应锁好~||~考评资料应立即归档~||~复印后，应取走原件~||~离开办公室时，应注意锁好门~||~考评资料只供有使用权限的人使用

A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔