A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌~||~只有多接触几次，才能记住对方~||~总也记不住对方是谁，经常弄混淆~||~不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

A. 3%~||~4%~||~5%~||~6%

A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久

A. 19．92~||~21.75~||~20．92~||~22．92

A. 培训项目~||~企业战略~||~培训老师~||~培训方式

A. 14周岁~||~16周岁~||~18周岁~||~20周岁

A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得

A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作

A. 产品合格率~||~员工劳动生产率~||~市场占有率~||~计划任务完成率~||~成本收益率

A. 最低工资~||~经济补偿金~||~最长工作时间~||~超时工资支付~||~最低生活标准

A. 个体性~||~专业性~||~层次性~||~时代性

A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理

A. 组织战略发展规划~||~人力资源战略规划~||~企业组织发展规划~||~组织目标实现规划

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。