A. 任务分析法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~横向比较法~||~能力分析法

A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率~||~绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理~||~绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统~||~绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

A. 损害了公司的利益，是一种不敬业的表现~||~损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为~||~虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为~||~虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

A. 合格产品数量~||~工作量~||~计件单价的高低~||~提成比例

A. 两年计划~||~三年计划~||~四年计划~||~五年计划

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 主体不合法的~||~形式不合法的~||~内容不合法的~||~订立程序不完备的~||~意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

A. 直接上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

A. 保险人~||~被保险人~||~投保人~||~第三人

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩~||~应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额~||~工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式~||~要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资

A. 较大~||~较小~||~适度~||~最小

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

A. 对下岗职工建档建卡~||~为下岗职工发放基本生活费~||~积极促进下岗职工再就业~||~执行收支两条线管理

A. 基础管理教程~||~管理理论教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 5℃以下或30℃以上~||~5℃以下或35℃以上~||~0℃以下或30℃以上~||~0℃以下或35℃以上

A. 管理系统一元化的原则~||~分配职责的原则~||~明确责任与权限的原则~||~分配利益的原则~||~优先组建管理机构和配备人员的原则