A. 消费+储蓄~||~投资+储蓄~||~投资+收人~||~消费+收入

A. 明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面~||~商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪~||~国人的道德水平就是这样，无奈、无语~||~严厉处罚不作为的行业管理人员

A. 职称~||~直接上级~||~任职时间~||~工作事项

A. 短期~||~中近期~||~长期~||~中长期

A. 工资、薪金所得~||~经营所得~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得

A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表

A. 生理疲劳~||~心理疲劳~||~劳动时间~||~劳动者的性格

A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展

A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~其他~||~有无重大错误纪录

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~会议调查询问法~||~邮寄调查法

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结、消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工、鼓舞士气

A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位的地区分布较广~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中在某个专业领域内

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

A. 组织的优势~||~组织面临的机会~||~组织的劣势~||~组织面临的威胁

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

A. 统一指挥、专业分工~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策、分散投资

A. 看管定额~||~服务定额~||~统一定额~||~企业定额~||~一次性定额