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1.()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
单选题A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动
2.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 立即离开会议室，去见朋友~||~向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友~||~让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面~||~请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议
3.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
单选题A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级
4.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1
5.（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。
单选题A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价
6.关键事件法的缺点是.．
单选题A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终
7.根据成人教育理论，只有当受训者对（）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。
单选题A. 培训项目~||~企业战略~||~培训老师~||~培训方式
8.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。
多选题A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业
9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
单选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~参与模型
10.在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
多选题A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓
11.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：
多选题A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数
12.组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
单选题A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素
13.作为一名职工，我可以将自已描述为：冷淡（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
14.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
单选题A. 一次裁决~||~二次裁决~||~三次裁决~||~四次裁决
15.以下关于现代企业有效的培训系统。说法正确的是（）。
多选题A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~促进了员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配~||~主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力~||~出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
16.在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：
单选题A. 重置费用~||~新聘费用~||~机会成本~||~再招聘费用
17.我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。
单选题A. 7；35~||~8；40~||~7；42~||~8；35
18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
单选题A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定
19.（）是指员工获得的全部有形报酬。
单选题A. 收入~||~报酬~||~奖金~||~福利
20.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
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