证券从业资格

1.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。

单选题

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

2.薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）：

多选题

A. 促进公司与员工结成利益共同体~||~合理控制人工成本~||~谋取企业利润最大化~||~保证企业产品竞争力~||~将企业短、中、长期利益相结合

3.（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

4.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

5.运动员体育津贴属于（）。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况下支付的工资

6.某电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平，最近几个月来，不但有一些销售人员离开企业，而且人事部门已经有三个月招收不到符合公司要求的销售人员，对此，您有什么好的建议？如果准备重新调整该公司薪酬制度，您认为需要做好哪些前期工作？

填空题

7.作为一名职工，我可以将自己描述为：合作（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

8.心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）：

多选题

A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力

9.关于职业责任，正确的说法是（）。

多选题

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有文明规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定强制性

10.（）不属于人力资本投资支出的形式。

单选题

A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出

11.企业人力资源管理的职能包括（）。

多选题

A. 保持~||~发展~||~评价~||~吸收~||~调整

12.使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。

单选题

A. 1～2小时~||~10～20分钟~||~半小时左右~||~3～4小时

13.常用的在岗培训方法有()。

多选题

A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法

14.只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

单选题

A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定

15.我国现行的社会保障体系包括（）。

多选题

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业

16.马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

多选题

A. 内心信念~||~社会舆论~||~风俗习惯~||~行政命令

17.确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

多选题

A. 绩效分析法~||~工作任务分析法~||~工作效率分析法~||~组织分析法~||~人员素质分析法

18.企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（）：

多选题

A. 人力资源规划~||~工作描述与工作说明书~||~岗位说明书~||~职务与部门配置~||~企业部门设置

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。

单选题

A. 岗得其人~||~人得其应~||~人尽其才~||~适才适所

20.岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

单选题

A. 工资结构~||~职务结构~||~组织结构~||~绩效体系