首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）：
单选题A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力
2.一般情况下。你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”。搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
单选题A. 因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动~||~调整或减少原来的活动安排，体验一下再说~||~不去，但会留意沙龙的信息~||~改变原来的安排，参加沙龙活动
3.根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。
多选题A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量
4.企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（）和用人单位工会代表。
单选题A. 企业法人代表~||~用人单位代表~||~企业总经理~||~劳动争议仲裁委员会代表
5.作为一名职工，我可以将自己描述为：雄心勃勃（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
单选题A. 薪酬因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素
7.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()
单选题A. 0.5年―3年~||~1年―3.5年~||~2年―6年~||~1.5年―5年
8.绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
单选题A. 发展性~||~动态性~||~多维性~||~多因性
9.生活中，你能够认可的观点是（）。
单选题A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影子斜~||~众口铄金
10.人力资源的一般特点是（）。
多选题A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性
11.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。
单选题A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识
12.工作环境优化机制的主要因素包括（）。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
13.由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
单选题A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系
14.紧缩性财政政策包括（）。
多选题A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付
15.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。
单选题A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力
16.假如你是某公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取哪一推销方法？（）
单选题A. 为了推销成功，不主动说明产品存在的不足之处，客户问到时再说~||~实事求是地介绍产品的状况~||~实事求是地介绍产品的优点~||~与其他同类产品相比较，实事求是地说明本公司产品的优点
17.制定劳动定额的依据包括（）。
多选题A. 技术依据~||~成本依据~||~经济依据~||~心理生理依据~||~职责依据
18.劳动力市场规则，可以概括为（）。
单选题A. 公平、合法、市场化~||~公平、等价、合法~||~公平、等价、市场化~||~等价、合法、市场化
19.敬业的特征是（）。
单选题A. 主动、务实、持久~||~积极、灵活、肯干~||~温和、少言、朴实~||~谦虚、服从、适应
20.下列选项中，属于总的报酬方案的有________。
多选题A. 工资~||~奖金~||~佣金~||~福利~||~对工作的满足感
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