证券从业资格

1.社会学习理论的创始人是（）。

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

2.考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括（）。

多选题

A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力

3.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

单选题

A. 缺勤率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作负荷率

4.为了有效促进培训迁移，应做到（）。

多选题

A. 合理确定培训目标~||~精选培训教材~||~合理安排培训内容~||~多选培训教材~||~有效设计培训程序

5.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。

单选题

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化

6.道德与法律的关系可以形象地比作（）。

单选题

A. 阴阳相和~||~鸟之两翼~||~主仆相随~||~众星拱月

7.社会就业总量取决于（）。

多选题

A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量

8.作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。

多选题

A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

单选题

A. 168~||~420~||~840~||~1680

11.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

12.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()

单选题

A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系

13.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

单选题

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

14.职业纪律的普通适用性是指()。

单选题

A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

单选题

A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（）。

单选题

A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

单选题

A. 广告法~||~中介法~||~熟人推荐法~||~布告法

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

单选题

A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评

19.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。

多选题

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

20.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：

单选题

A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作