A. 电话查询~||~观察法~||~邮寄法~||~核实法~||~网上查询

A. 全员教育与重点提高原则~||~主动参与原则~||~严格考核原则~||~择优奖励原则~||~按需施教原则

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工行为~||~提高整体生产效率的主要途径~||~人事决策的基础

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话

A. 对调查的工作多提几个为什么~||~营造良好的现场观测环境条件~||~在被调查人可看见的地方进行观测~||~选择多个场地对同类工作进行观测~||~调查人应在不引人注意的地方观测

A. 医疗保险~||~工伤保险~||~养老保险~||~生育保险~||~失业保险

A. 充分发展的可能性~||~发展周期的阶段性~||~发展方向的多样性~||~发展过程的长期性~||~发展结果的差异性

A. 能力特征~||~工作改进特征~||~绩效特征~||~不断提高的能力特征

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资

A. 5~||~20~||~15~||~30

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会保障~||~社会优抚

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 退休军人安置~||~军人家属优抚~||~军烈属抚恤~||~残疾人抚恤~||~贫困户抚恤

A. 定义绩效~||~绩效分析~||~绩效考评~||~绩效改善~||~绩效反馈

A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是