证券从业资格

1.劳动法基本原则的作用包括（）。

多选题

A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~指劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解、解释劳动法

2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。

单选题

A. 基础管理教程~||~管理理论教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程

3.关于职业道德，正确的说法是()。

单选题

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

4.如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 说服经理改变决定~||~尽管不情愿，还是努力完成任务~||~采取迂回战术，把事情托黄~||~坚决反对，拒不执行

5.下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

单选题

A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任

6.培训收益一般为（），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

单选题

A. 科学收益~||~隐性收益~||~投资对应收益~||~组织发展收益

7.绩效管理的意义在于（）。

多选题

A. 人事计划的制订依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围

8.劳动经济学的研究对象包括（）。

多选题

A. 劳动力市场~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场现象~||~资本市场~||~就业与失业

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

单选题

A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理

10.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：

单选题

A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作

11.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

单选题

A. 125%~||~150%~||~200%~||~300%

12.影响课堂培训效果的因素有（）。

多选题

A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度

13.在职业道德修养中。从业人员应该遵循的基本要求是（）。

单选题

A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥

14.常见的定价方法包括（）定价法。

多选题

A. 成本导向~||~专家~||~需求导向~||~企业家~||~竞争导向

15.________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。

单选题

A. 事实~||~行为~||~事件~||~合法行为

16.在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。

单选题

A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师

17.下列关于打造优秀团队的说法中。正确的是（）。

多选题

A. 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致~||~努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一~||~时刻想着自己是团队的一员~||~做好本职工作是搞好整体工作的一个环节

18.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

单选题

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求

20.企业组织信息调研报告的主要内容包括()。

多选题

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法