首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。
多选题A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~行为记录法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法
2.“坚守工作岗位”的要求是（）。
多选题A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~机智灵活
3.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（）：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业
4.人力资源管理费用预算是企业在一个（）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。
单选题A. 生产经营周期~||~企业发展周期~||~企业财务周期~||~企业生产周期
5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
6.每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。
单选题A. 每级范围相等~||~薪资范围随等级上升而呈累退式的~||~缩小~||~薪资范围随等级上升而呈进式的扩~||~大~||~薪资范围与薪资等级数无关
7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
单选题A. 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资150％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资200％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
8.在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
单选题A. 薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值~||~薪资成本与合理化建议数量的乘积~||~薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积~||~薪资成本与合理化建议数量的比值
9.人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（）：
单选题A. 戴明现象~||~鲶鱼效应~||~泰罗原理~||~彼特原理
10.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）原则。
单选题A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观
11.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。
多选题A. 矿山井下作业~||~森林业伐木及流放作业~||~第四级体力劳动强度作业~||~建筑、电力、电信高空作业~||~标准以下的负重作业
12.在单位工作时，你会（）。
单选题A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
13.背景调查的内容应（）。
单选题A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽
14.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关隶~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系
15.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
单选题A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行
16.（）是任何一个系统都具有的特征。
多选题A. 整体性~||~关联性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性
17.职业纪律的特点什么？
填空题18.不属于工作岗位调查方式的是()。
单选题A. 德尔菲法~||~面谈~||~现场观测~||~书面调查
19.计件工资制的具体形式有（）。
多选题A. 累进计件工资制~||~超额计件工资制~||~包工工资制~||~提成工资~||~综合计件工资制
20.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想。要求做到（）。
多选题A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点工作为基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动
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