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1.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动，你急忙联系了一下，确认眼下只剩两种交通方式-1)如乘坐公交车，且整齐道路不堵。一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2)乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟。费用40元。根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）。
单选题A. 乘公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定
2.交替排序法的缺点有________。
多选题A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平~||~设计较为困难~||~可能会引起员工的不同意见~||~可能会产生趋中趋势~||~太费时间
3.在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。
单选题A. 水平形状的劳动力供给曲线~||~向后弯曲的劳动力供给曲线~||~垂直形状的劳动力供给曲线~||~向上倾斜的劳动力供给曲线
4.从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）。
多选题A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额
5.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
6.工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。
单选题A. 岗位分类~||~时间顺序~||~工作内容~||~职务描述
7.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）。
单选题A. 企业调整生产任务~||~劳动者被追究刑事责任~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者合同到期续签劳动合同
8.常用的在岗培训方法有()。
多选题A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法
9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
单选题A. ④④③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④
10.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访问~||~BSC技术~||~人员素质测评
11.小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法？（）
单选题A. 反正与自己的利益无关，就当没看见~||~提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映~||~直接向领导反映这一有损单位利益的行为~||~提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默
12.劳动合同的是否有效，由（）确认。
单选题A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会
13.绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（）、复杂的管理活动过程。
单选题A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的
14.人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（）：
单选题A. 戴明现象~||~鲶鱼效应~||~泰罗原理~||~彼特原理
15.公司简介的功能包括（）。
多选题A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~让应聘者对未来工作有心理准备~||~吸引行业内精英~||~使应聘者感到可以信赖
16.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（）：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业
17.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。
单选题A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化
18.内部招募的优点不包括（）。
多选题A. 费用高~||~适应较快~||~来源广~||~激励性强~||~可能造成矛盾
19.属于外部招募的是()。
单选题A. 工作轮换~||~校园招聘~||~内部提拔~||~重新聘用
20.组织结构图绘制的基本图示不包括（）。
单选题A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织流程图
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