证券从业资格

1.作为一名职工，我可以将自己描述为：专注（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

2.岗前培训不是（）培训。

单选题

A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化

3.阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。

多选题

A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺

4.在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）：

单选题

A. 培训效率评估~||~培训效果评估~||~培训效益评估~||~培训效用评估

5.以下说法中正确的有________。

多选题

A. 人力资源管理会提高员工的流动率~||~人力资源管理能够调动员工的积极性~||~人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感~||~人力资源管理会增加员工的不满情绪~||~人力资源管理能确保人与事的良好匹配

6.其他人喜欢与你在一起吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

7.导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。

单选题

A. 规模~||~收入~||~替代~||~互补

8.一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会（）。

单选题

A. 告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来家里做客~||~委婉的告诉朋友，你自己一会有事情要做，不能多陪朋友说话~||~耐心听朋友聊下去，因为他很有学识~||~示意妻子(丈夫)回避一下

9.()属于一般战略控制标准。

单选题

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

10.采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。

单选题

A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个

11.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

12.职业道德的社会作用表现在（）。

多选题

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

13.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

14.员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。

单选题

A. 仿佛觉得N的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只觉得N比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

单选题

A. 学历调查~||~个人资质调查~||~目前工资及其他福利调查~||~个人资信调查

16.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

单选题

A. 统一的企业内面试~||~深入电话访谈~||~单独的校园内面试~||~先笔试、后面试

17.按照交换对象的不同。可将市场分为（）。

多选题

A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~证券市场~||~劳动力市场和信息市场

18.人本管理机制具体包括()。

多选题

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

19.造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是________。

单选题

A. 该公司引入流水线作业~||~工资太低~||~作业速率太高~||~单调感和疲惫感

20.作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。

单选题

A. 数学能力~||~推理能力~||~演绎能力~||~空间认知能力