证券从业资格

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

单选题

A. 它规定了劳动关系的全部内容~||~它规定了劳动荚系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

单选题

A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间

3.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：()

多选题

A. 刊登广告~||~就业服务机构~||~猎头公司~||~大中专院校和各类职业技工学校~||~推荐和自荐

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。

单选题

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

5.对最低工资表述正确的是()。

单选题

A. 可以按月、周、日、小时确定~||~加班费是构成最低工资的一小部分~||~所有地区实行统一的最低工资率~||~有行业实行统一的最低工资率

6.荣光公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破“论资排辈”现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。

填空题

7.知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。

单选题

A. 投射作用~||~月晕效应~||~行为归因~||~首因效应

8.培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。

多选题

A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制

9.提高职业技能要端正态度，正确的态度是（）。

多选题

A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎

10.影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

多选题

A. 要素替代的难易度~||~其他生产要素的供给弹性~||~最终产品的需求价格弹性~||~产品总成本中劳动力成本所占的比重~||~要素的构成

11.下列说法中正确的是________。

单选题

A. 工资的多少仅取决于工资率~||~工资的多少仅取决于工作时间~||~工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素~||~某人的工资高，则其工资率一定也高

12.企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（）和用人单位工会代表。

单选题

A. 企业法人代表~||~用人单位代表~||~企业总经理~||~劳动争议仲裁委员会代表

13.（）筛选法适合于初步选拔应聘者。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料

14.劳动法基本原则的作用是（）。

多选题

A. 指导劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于劳动法的理解、解释~||~可以直接适用~||~具有高度的可操作性

15.强调理解讨论法中。小组的讨论效率等于（）。

单选题

A. 团体得分／满分×100％~||~(团体得分一个人平均分)／满分×l00％~||~团体得分／(满分一个人平均分)×100％~||~(团体得分一个人平均分)／(满分一个人平均分)×100％

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

单选题

A. 收益率~||~成本率~||~工资率~||~利润率

17.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

单选题

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

18.赫塞与布兰查德的领导情境理论认为。选择领导风格的依赖条件是下属的（）。

单选题

A. 业务水平~||~道德水平~||~能力水平~||~成熟水平

19.根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（）：

单选题

A. 互惠互利、平等自愿~||~平等自愿、协商一致~||~互惠互利、协商一致~||~协商一致、公平合理

20.当你不同意某规定时你也服从它吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是