A. 榜样法~||~角色扮演法~||~视听法~||~安全研讨法

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调整法定准备金率

A. 上班前打扮得很细致~||~工作中总是板着面容~||~工作后不整理办公桌~||~业余时间都花在娱乐上

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段选到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 动态适应原理~||~互补增值原理~||~弹性冗余原理~||~能位对应原理

A. 直接资本费用~||~间接资本费用~||~培训表象成本~||~培训成本~||~会计核算成本

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

A. 偏重~||~平等~||~全面~||~最基本的~||~无歧视的

A. 双方意愿~||~劳动合同~||~劳动法~||~公司意愿~||~劳动规章制度

A. 10，11~||~15，16~||~20，21~||~30，31

A. 被考核者的直接上级~||~被考核者本人~||~被考核者的同事~||~被考核者的下级~||~企业的外部客户

A. 信息沟通说明~||~信息沟通渠道~||~信息沟通管理~||~信息沟通反馈

A. 雇员~||~工会组织~||~雇主~||~用人单位主管

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

A. 员工信息的收集~||~员工信息的整理~||~员工信息的比较~||~员工信息的保管~||~员工信息的销毁

A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了

A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法

A. 绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效面谈~||~绩效诊断

A. 战术性管理~||~当前人事工作~||~战略性管理~||~战略与战术管理相结合