首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
单选题A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能
2.读研究生的收益有________。
多选题A. 工作收益流变长~||~未来终身工作的总收入要多~||~会获得较快的晋升~||~社会地位和声望提高
3.对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法？（）
单选题A. 有人监督时就遵守~||~有折不扣地遵守~||~自己认为合理的就遵守~||~自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见
4.一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
单选题A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观
5.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法
6.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()
单选题A. 正激励~||~负激励~||~内激励~||~外激励
7.企业的培训成本一般可以分为（）：
多选题A. 直接资本费用~||~间接资本费用~||~培训表象成本~||~培训成本~||~会计核算成本
8.劳动法基本原则的作用包括（）。
多选题A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~指劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解、解释劳动法
9.最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。
单选题A. 劳动就业~||~供求双方~||~劳动力市场~||~就业趋势
10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
单选题A. 最低工资率~||~最低工资标准~||~最低工资额~||~最低平均工资
11.人力资源管理费用核算的要求不包括（）。
单选题A. 采用适当的核算方法~||~正确划分各种费用的界限~||~控制成本和节约能耗~||~加强费用开支的审核和控制
12.________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。
单选题A. 保险人~||~投保人~||~被保险人~||~管理人
13.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
单选题A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策
14.常见的激发外部动机的激励方式包括________。
多选题A. 物质奖励~||~福利~||~晋升~||~表扬或批评~||~惩罚
15.具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。
单选题A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门
16.开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（）：
单选题A. 获取更多的信息~||~尽快了解情况~||~把握应聘者的心态~||~了解应聘者的能力
17.绩效管理的意义在于（）。
多选题A. 人事计划的制订依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围
18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
单选题A. 爱国~||~敬业~||~奉献~||~无私
19.（）属于劳动合同的约定条款。
多选题A. 试用期限~||~工作内容~||~变更、解除合同~||~第二职业条款~||~劳动保护和劳动条件
20.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：
单选题A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育
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