A. 工作轮换法~||~工作指导法~||~特别人物法~||~个别指导法

A. 行使被选举权~||~出任人民法庭证明人~||~出席先进工作者大会~||~出席政府、党派、工会等组织召开的会议~||~出席行业协会、社团等召开的会议

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业

A. 就业人数~||~失业率~||~平均劳动时间~||~失业人数~||~失业持续期

A. 合理确定培训目标~||~精选培训教材~||~合理安排培训内容~||~多选培训教材~||~有效设计培训程序

A. 因经常看报道，说有人装作残疾人行骗，所以很少理会~||~这样的事情见多了，也关注不过来~||~随意给他一点钱~||~很同情他，但也会像其他行人一样匆匆而过

A. 就业前的职业~||~农村职业技术~||~就业后的职业~||~城市职业技术

A. 激励一定会产生直接反应~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~任何一种激励方法都不是万能的

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实

A. 劳动定员定额规定~||~劳动岗位规范制定规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动技术规范~||~劳动标准

A. 把集体利益放在第一位~||~集体利益高于个人利益~||~为集体利益而放弃个人利益~||~必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

A. 物质性、可用性、社会性~||~有限性、物质性、社会性~||~可用性、社会性、有限性~||~物质性、可用性、有限性

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

A. 合理控制人工成本~||~吸引人才~||~激励员工~||~获取更大效益~||~留住人才

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规