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1.对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
单选题A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核
2.宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）
单选题A. 是合适的~||~欠妥当~||~可以理解~||~应该受到批评
3.一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
单选题A. 较大~||~较小~||~适度~||~最小
4.人员激励机制包括以下内容()
多选题A. 激励时机~||~激励频率~||~激励程度~||~激励深度~||~激励广度
5.题干如上：按信息沟通的媒介划分是________，若按方向分类是________。
单选题A. 口头沟通、垂直沟通~||~书面沟通、横向沟通~||~非语言沟通、上行沟通~||~口头沟通、下行沟通
6.关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点？（）
单选题A. 主要是竞争~||~有合作，也有竞争~||~竞争与合作同样重要~||~合作多于竞争
7.题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。
单选题A. 上大学的直接成本降低~||~上大学的机会成本降低~||~上大学的直接成本和机会成本都降低~||~与上大学的机会成本无关
8.题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。
单选题A. 13、2%~||~4%~||~6、7%~||~88%
9.马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
多选题A. 内心信念~||~社会舆论~||~风俗习惯~||~行政命令
10.在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（）。
多选题A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低
11.年失业率取决于()。
多选题A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例
12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
单选题A. 是对的~||~李某必须遵守~||~是不对的~||~不可以协商
13.企业的培训流程属于企业的（）流程。
单选题A. 决策~||~管理~||~营运~||~控制
14.作为一名职工，我可以将自已描述为：冷淡（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
15.在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是（）：
单选题A. 获取更多的信息~||~快速了解某方面的信息~||~了解应试者的能力~||~了解应试者的个性
16.事业部制组织结构的缺点包括（）。
多选题A. 容易出现组织结构重叠现象~||~主管须事事请示汇报~||~各事业部责权关系不明确~||~容易忽视企业整体利益~||~容易出现管理人员膨胀现象
17.由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
单选题A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系
18.“30元/小时”是指________。
单选题A. 收入~||~工资~||~工资率~||~劳动报酬~||~福利
19.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
20.如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（）类。
单选题A. 4~||~5~||~6~||~7
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