证券从业资格

1.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。

单选题

A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

单选题

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

3.考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。

多选题

A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力

4.你渴望结束不得不做的工作吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

5.（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

单选题

A. 执行行业标准~||~执行企业标准~||~执行国家标准~||~执行地方规定

6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

7.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。

单选题

A. 基本资料~||~工作权限~||~工作难度~||~工作关系

8.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

单选题

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

9.企业短期唯一可变的生产要素是（）。

单选题

A. 劳动工具~||~劳动资料~||~劳动对象~||~劳动投入

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

单选题

A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同

11.劳动法基本原则的作用是（）。

多选题

A. 指导劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于劳动法的理解、解释~||~可以直接适用~||~具有高度的可操作性

12.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是()。

多选题

A. 对自己的一切行为负责~||~自己的事情要千方百计地做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业管理提出不同的意见

13.企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的（）。

单选题

A. 10％~||~15％~||~20％~||~25％

14.工作时间的构成包括（）。

多选题

A. 日历时问~||~停工时问~||~缺勤时间~||~出勤时间~||~加班时间

15.岗前培训的两阶段培训一般由（）组成。

多选题

A. 集中培训~||~部门培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~人力资源部门培训

16.与个人决策相比，群体决策________。

多选题

A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实

17.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

单选题

A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化

18.设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?

填空题

19.你的一个同事Q总是喋喋不休地在你耳边讲x的坏话，而根据你观察，x并不像Q描述的那样坏。你会()。

单选题

A. 暂时相信Q的话，对x进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q说的话~||~给Q讲清楚这样做的危害~||~远离Q，同时对X保持警惕

20.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品威胁的分析