A. 一件愉快的事~||~谈不上快乐，也谈不上很烦恼~||~为了生活，不得已而为之~||~非常痛苦的事情

A. 因事择人原则~||~任人唯贤原则~||~用人不疑原则~||~严爱相济原则~||~谨慎小心原则

A. 单项定员标准和综合定员标准~||~单位用工标准和服务比例标准~||~企业定员标准和单位用工标准~||~行业通用标准和企业定员标准

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~比较录用式~||~综合式

A. 在职培训~||~工作轮换~||~岗外培训~||~管理技能

A. 绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效面谈~||~绩效诊断

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 战略发展规划~||~组织人事规划~||~制度建设规划~||~员工开发规划

A. 能比个体需要更少的时间~||~能提供比个体更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体更多的不同的决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性

A. 城镇集体企业~||~国有企业~||~外商投资企业~||~私营企业~||~国有控股企业

A. 工资的多少仅取决于工资率~||~工资的多少仅取决于工作时间~||~工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素~||~某人的工资高，则其工资率一定也高

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

A. 强调组织作用的模式~||~强调社会因素的模式~||~强调个人自主发展的模式~||~强调区域经济发展的模式~||~强调社会效益的原则

A. 识别信息检索~||~考评数据的效度检验~||~考评对象真伪的检验~||~考评数据的信度检验

A. 工时定额和产量定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

A. 培训组织管理系统是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能