证券从业资格

1.从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（）。

单选题

A. 无差别地均等~||~按照相同的程序服务~||~热情、文明、礼貌~||~不歧视服务对象的人格

2.我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（）：

单选题

A. 有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

3.人力资源核心能力开发主要包括（）：

多选题

A. 招聘与配置~||~培训与开发~||~职业生涯设计~||~薪酬计划~||~绩效管理

4.新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。

单选题

A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月

5.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

单选题

A. 认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客~||~认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真~||~感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现~||~顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

6.其他人喜欢与你在一起吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

7.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

多选题

A. 平等协商制度~||~职工大会~||~合理化建议制度~||~质量小组~||~职工代表大会制度

8.作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.培训与教育在________方面不同。

多选题

A. 内涵~||~本质~||~方针~||~目的~||~形式

10.（）属于直接薪酬。

单选题

A. 社会保险~||~基本薪酬~||~额外津贴~||~非工作日工资

11.企业薪酬管理的目标不包括（）。

单选题

A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业共同发展

12.工作岗位研究的特点包括（）。

多选题

A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性

13.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。

单选题

A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园

14.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

单选题

A. 培训接受者~||~培训执行者~||~培训评估者~||~培训管理者

15.你致力于做好工作吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.紧缩性财政政策包括（）。

多选题

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

17.宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）

单选题

A. 是合适的~||~欠妥当~||~可以理解~||~应该受到批评

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

19.对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）：

单选题

A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的

20.法定福利包括（）。

多选题

A. 工作午餐~||~社会保险~||~工资性津贴~||~法定带薪假日~||~子女医疗费补贴