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1.在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。
多选题A. 选择信息来源~||~按选定的方法收集信息~||~选择工作分析人员~||~选择收集信息的方法和系统
2.题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。
单选题A. 13、2%~||~4%~||~6、7%~||~88%
3.你认同以下哪一种说法？（）
单选题A. 现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值~||~爱岗与敬业在本质上具有统一性~||~爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾~||~爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾
4.当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过()：
单选题A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天
5.晋升培训的特点不包括（）。
单选题A. 以员工发展规划为依据~||~培训时间长、内容广~||~各种培训方法并用~||~以一对一指导为主要方法
6.工作环境优化机制的主要因素包括（）。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
7.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~①③②④~||~③②①④~||~①②③④
8.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
单选题A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息
9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
单选题A. 广告法~||~中介法~||~熟人推荐法~||~布告法
10.员工的劳动生产率取决于（）。
多选题A. 劳动技能~||~掌握的知识~||~学历水平~||~具有的经验~||~年龄结构
11.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。
单选题A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化
12.当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。
单选题A. 制定阶段性的培训计划~||~实施长期计划~||~长期不变~||~根据过去的经验制定
13.开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（）：
单选题A. 获取更多的信息~||~尽快了解情况~||~把握应聘者的心态~||~了解应聘者的能力
14.劳动法基本原则的作用是（）。
多选题A. 指导劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于劳动法的理解、解释~||~可以直接适用~||~具有高度的可操作性
15.作为一名职工，我可以将自已描述为：冷淡（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。
多选题A. 供给具体派生性~||~供给缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买~||~购买者集中在少数地区
17.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
多选题A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通
18.绩效管理的最终目标是（）。
单选题A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展
19.()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。
单选题A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制
20.作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
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