证券从业资格

1.绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

2.（）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（）相互联系，相互制约。

单选题

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

3.工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。

单选题

A. 岗位分类~||~时间顺序~||~工作内容~||~职务描述

4.在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

单选题

A. 等级式薪酬等级类型~||~宽泛式薪酬等级类型~||~标准式薪酬等级类型~||~叠加式薪酬等级类型

5.你留意周围发生的事吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

6.狭义的人力资源规划实质上是（）。

单选题

A. 企业各类人员需求的战略规划~||~企业各类人员需求的长期规划~||~企业各类人员需求的开发规划~||~企业各类人员需求的补充规划

7.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？

填空题

8.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。

单选题

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

9.劳动法基本原则的作用是（）。

多选题

A. 指导劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于劳动法的理解、解释~||~可以直接适用~||~具有高度的可操作性

10.倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（）。

单选题

A. 深入了解，严加防范~||~知己知彼，斗而不殆~||~把握情况，有效利用~||~和谐相处，互利双赢

11.总供给等于（）之和。

单选题

A. 消费+储蓄~||~投资+储蓄~||~投资+收人~||~消费+收入

12.假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能采取哪种方式？（）

单选题

A. 诉诸法律手段~||~动用各种社会关系督促该厂还款~||~坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走~||~通过舆论手段

13.()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

14.从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（）。

多选题

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

15.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。

多选题

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

16.社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。

多选题

A. 退休军人安置~||~军人家属优抚~||~军烈属抚恤~||~残疾人抚恤~||~贫困户抚恤

17.从应聘者曾经就职过的公司，了解其情况，但不包括应聘者的（）。

单选题

A. 业绩~||~表现~||~能力~||~情态

18.作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法？（）

单选题

A. 有人监督时就遵守~||~有折不扣地遵守~||~自己认为合理的就遵守~||~自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

20.《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。

单选题

A. 社会就业~||~社会救助~||~住房~||~社会保险