A. 薪酬调查~||~招聘录用~||~业绩考查~||~培训和发展

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~硬性分配法~||~排队法

A. 模式~||~机制~||~体制~||~体系

A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业共同发展

A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素

A. 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤~||~制度工作工日一日历工日一制度公休工日~||~出勤工日一制度工作工日一缺勤工日~||~停工工时一全日停工工时一非全日停工工时

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~比较录用式~||~综合式

A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略

A. 多买一些~||~不买，认为便宜没好货~||~只是停下来看看，但不买~||~有合适的东西就买

A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有文明规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定强制性

A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则

A. 笔试筛选法~||~面试筛选法~||~小组筛选法~||~材料筛选法

A. 问卷调查法~||~观察法~||~面谈法~||~工作日志法

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺