首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）：
多选题A. 促进公司与员工结成利益共同体~||~合理控制人工成本~||~谋取企业利润最大化~||~保证企业产品竞争力~||~将企业短、中、长期利益相结合
2.甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。
单选题A. 补偿性的~||~竞争性的~||~垄断性的~||~接触性的
3.工作环境优化机制的主要因素包括（）。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
4.工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（）的重要内容。
单选题A. 宏观经济运行~||~中观经济运行~||~微观经济运行~||~市场经济运行
5.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：
单选题A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育
6.在与顾客的交流过程中，一般情况下，你关注以下哪一方面？（）
单选题A. 顾客的需求~||~交易最终能否成功~||~引导顾客的思路或观念~||~视情况而定
7.关于诚信，正确的说法是()。
单选题A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点~||~无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵
8.劳动法律关系的特征不包括（）。
单选题A. 它是双务关系~||~它的内容是权利和义务~||~它具有国家强制性~||~它是劳动服务法律关系
9.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
单选题A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法
10.题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五•一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。
单选题A. 150%~||~200%~||~300%~||~500%
11.工作分析又称________。
多选题A. 工作描述~||~职务分析~||~程序分析~||~岗位分析~||~动作分析
12.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：
单选题A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道
13.如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位~||~请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作~||~立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作。~||~想方设法保留原工作
14.在职业领域，公道的特征包括（）。
多选题A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道执行的人为性
15.对公关人员的能力评估应侧重于________。
单选题A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力
16.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
单选题A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1％
17.在工作过程中，员工为求速度一、不顾质量的做法违背了（）。
单选题A. 诚实劳动的要求~||~公平公正的要求~||~善于合作的要求~||~甘于奉献的要求
18.根据上述案例，能够得出的结论是()。
多选题A. 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工~||~善于听取不同意见是科学决策的重要保证~||~不怕犯错误，就怕不改正错误~||~敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展
19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
单选题A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性
20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
单选题A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行
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