A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留到后面~||~经常加班加点工作~||~善始善终，不虎头蛇尾

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~竞争战略

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

A. 共同生产国民收入的各种生产要素~||~资本所有者和土地所有者~||~工资所有者内部~||~资本所有者内部

A. 工作日志法~||~工作实践法~||~典型事例法~||~直接观察法~||~工作表演法

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要

A. 用同一尺度衡量所有的人~||~用同一尺度衡量相同职务的人~||~用不同尺度去衡量所有的人~||~用不同尺度去衡量同一职务的人

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~促进了员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配~||~主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力~||~出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 目的性~||~社会性~||~稳定性~||~规范性~||~群体性

A. 性别构成~||~学历结构~||~专业构成~||~职责类别~||~职业类别

A. 定义绩效~||~绩效分析~||~绩效考评~||~绩效改善~||~绩效反馈

A. 劳动力市场~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场现象~||~资本市场~||~就业与失业

A. 144~||~16~||~96~||~24

A. 组织的培训制度因素~||~个人的培训经历因素~||~成长环境因素~||~环境因素