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1.人力资源的“双重性”是指________。
单选题A. 生产性与消费性~||~生产性与能动性~||~持续性和时效性~||~可用性与有限性
2.劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
单选题A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务
3.劳动力市场规则，可以概括为（）。
单选题A. 公平、合法、市场化~||~公平、等价、合法~||~公平、等价、市场化~||~等价、合法、市场化
4.某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会（）。
单选题A. 入乡随俗，与其他居民一样不来往~||~试探着与周围的邻居说说话~||~建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉~||~设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警惕
5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
单选题A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策
6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
单选题A. 岗位排列法~||~岗位归类法~||~要素比较法~||~要素计点法
7.作为一名职工，我可以将自己描述为：有耐心（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
单选题A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺
9.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：
单选题A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定
10.能够避免趋中趋势的评价方法是________。
单选题A. 评价尺度表法~||~强制分布法~||~交替排序法~||~关键事件法
11.在对工作岗位进行现场观测调查时。应当注意（）。
多选题A. 对调查的工作多提几个为什么~||~营造良好的现场观测环境条件~||~在被调查人可看见的地方进行观测~||~选择多个场地对同类工作进行观测~||~调查人应在不引人注意的地方观测
12.选择报纸刊登广告的好处包括（）。
多选题A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择
13.在管理策略上，现代人力资源管理注重（）。
单选题A. 战术性管理~||~当前人事工作~||~战略性管理~||~战略与战术管理相结合
14.“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）。
多选题A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人
15.劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。
单选题A. 动力性~||~自我选择性~||~个体差异性~||~非经济性
16.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
多选题A. 任务分析法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~横向比较法~||~能力分析法
17.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
18.根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于（）。
多选题A. 工资~||~总供给水平~||~总需求水平~||~劳动力数量~||~均衡国民收入
19.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
单选题A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行
20.培训管理的考评主要包括对()等方面进行考评。
多选题A. 培训内容~||~培训时间~||~培训形式~||~培训教师~||~培训的后勤保障
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