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1.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
单选题A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级
2.绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~准度~||~量度
3.实证研究方法的特点包括（）。
多选题A. 实证研究方法的目的在于认识客观事实~||~实证研究方法的结论具有客观性~||~实证研究方法以某种价值判断为基础~||~实证研究方法的结论具有主观性~||~实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务
4.绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（）。
单选题A. 全面性~||~相关性~||~可操作性~||~有效性
5.以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。
多选题A. 实现企业利润最大化~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力~||~有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员
6.以下关于书面法的说法正确的是（）。
多选题A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征
7.你不喜欢某同事，其主要原因之一是因为他（她）（）
单选题A. 喜欢在背地谈论别人~||~喜欢在背地里谈论领导~||~对别人好，对我却很疏远~||~不喜欢和我交谈
8.作为一名职工，我可以将自己描述为：保守（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.市场营销是企业经营管理的（）。
单选题A. 起步环节~||~中心环节~||~中间环节~||~结束环节
10.题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
单选题A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表
11.在单位工作时，你会（）。
单选题A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
12.按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（）。
多选题A. 现行定额~||~工作定额~||~不变定额~||~设计定额~||~产量定额
13.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评
14.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）.
单选题A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法
15.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。
单选题A. 0、5~||~1~||~1、5~||~2、5
16.关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。
多选题A. 边际生产率理论~||~人力资本理论~||~谈判力量理论~||~卡尔多宏观经济模型~||~双因素理论
17.劳动经济学的研究方法主强包括()。
多选题A. 实证研究方法~||~例证研究方法~||~规范研究方法~||~辩证研究方法~||~对比研究方法
18.赫塞与布兰查德的领导情境理论认为。选择领导风格的依赖条件是下属的（）。
单选题A. 业务水平~||~道德水平~||~能力水平~||~成熟水平
19.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉
20.劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。
多选题A. 三份劳动合同文本~||~用人单位法人代表身份证明~||~税务机关的完税证明~||~工商行政管理部门颁发的营业执照~||~劳动者的户籍证明文件
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