A. 稳重比敢闯可取~||~有风险的敢闯比四平八稳好~||~稳重与敢闯各有千秋~||~敢闯第一，稳重第二

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 竞聘法~||~评估法~||~档案法~||~提拔法

A. 工作态度~||~工作绩效~||~工作内容~||~工作状态

A. 直接观察法~||~行为记录法~||~当面调查询问法~||~问卷调查法

A. 费用高~||~适应较快~||~来源广~||~激励性强~||~可能造成矛盾

A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利

A. 把岗位细分为要素~||~都要确立标准~||~分析结果相同~||~没有共同点

A. 每日不超过8个小时~||~每日工作时间不超过7个小时~||~每周工作时间不超过40个小时~||~每周工作时间不超过44个小时~||~每月的工作时间不超过160个小时

A. 财务报丧分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分析

A. 能力~||~性格~||~气质~||~个性倾向性

A. 培训的规模~||~规划培训的内容~||~培训的时间和活动场所~||~培训的成本核算~||~培训的师资配备

A. 1～2小时~||~10～20分钟~||~半小时左右~||~3～4小时

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

A. 给回扣是一种不正当的竞争行为~||~给回扣能够较好地调动人的积极性~||~给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的~||~给回扣违反了职业道德

A. 企业规模~||~企业所处行业的发展速度~||~企业盈利水平~||~地区及行业的薪酬水平~||~工资管理成本

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 反映劳动法律部门的特点~||~作为指导性的法律规范~||~指导劳动法的实施~||~指导劳动法的制定、修改和废止~||~有助于理解、解释劳动法

A. 绩效管理制度~||~绩教管理目标~||~绩效管理方法~||~绩效管理内容

A. 200~||~300~||~500~||~600