证券从业资格

1.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

单选题

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

2.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：

多选题

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

3.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

4.常见的激发外部动机的激励方式包括________。

多选题

A. 物质奖励~||~福利~||~晋升~||~表扬或批评~||~惩罚

5.求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（）。

单选题

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

6.题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。

单选题

A. 对下岗职工建档建卡~||~为下岗职工发放基本生活费~||~积极促进下岗职工再就业~||~执行收支两条线管理

7.企业薪酬管理的目标不包括（）。

单选题

A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业共同发展

8.以下关于劳动关系的说法中错误的是()。

单选题

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

单选题

A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚信、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉

10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

单选题

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行~||~对于领导交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

11.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。

单选题

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

12.你能第一次就将事情做成功吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）

单选题

A. 请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾~||~把矛盾告诉领导，由领导来解决~||~等他主动来找自己解决矛盾~||~自己主动找他，化解矛盾

14.劳动资源的稀缺性的属性包括（）。

多选题

A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

15.()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

单选题

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制

16.绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（）。

单选题

A. 全面性~||~相关性~||~可操作性~||~有效性

17.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

18.动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的。（）

单选题

A. 最高；非强制性~||~最低；非强制性~||~最高；强制性~||~最低；强制性

19.岗位写实前的准备工作不包括（）。

单选题

A. 进行初步岗位调查~||~制定出写实工作计划~||~确定写实人员，明确工作职责~||~对被调查者进行培训

20.人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（）：

单选题

A. 戴明现象~||~鲶鱼效应~||~泰罗原理~||~彼特原理