证券从业资格

1.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

2.与个人决策相比，群体决策________。

多选题

A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实

3.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

单选题

A. 产量~||~效益~||~效率~||~效果

4.一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（）。

多选题

A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性

5.某企业2010年预生产31．9万个零部件，企业现有员工460人，定额标准为32个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率25％，请问2010企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?

填空题

6.绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（）、复杂的管理活动过程。

单选题

A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的

7.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。

多选题

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~提高职业境界~||~注重历练职业意志

8.杰弗里•桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~6

9.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。

单选题

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

10.按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

多选题

A. 行为观察量表法~||~关键事件法~||~生产能力衡量~||~目标管理法~||~插队法

11.选择报纸刊登广告的好处包括（）。

多选题

A. 为公司做了广泛宣传~||~成本低且查询方便~||~信息传播速度快~||~广告大小可适合选择~||~保存时间较长

12.背景调查的目标部门或人员不包括（）。

单选题

A. 学校学籍管理部门~||~曾就职过的公司~||~档案管理部门~||~应聘者本人

13.詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为________类。

单选题

A. 五~||~四~||~三~||~六

14.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。

多选题

A. 20％~||~25％~||~30％~||~1／4~||~1／5

15.根据培训范围，员工培训可分为（）。

多选题

A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训

16.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

单选题

A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划

17.如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费。这时，你会（）。

单选题

A. 找单位领导索要加班费~||~如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗

18.不能体现人力资源开发目标整体性是（）。

单选题

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

19.核算人力资源管理费用时应注意（）。

多选题

A. 采用适当的核算方法~||~控制成本和节约能耗~||~总体控制和个案执行~||~正确划分各种费用的界限~||~加强费用开支的审核和控制

20.你是个快乐的人吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是