A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻执行~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德修养，靠的是自觉而非组织教育

A. 对外具有竞争力的原则~||~对内具有公正性的原则~||~对员工具有激励性的原则~||~薪酬总额管理原则~||~薪酬成本控制原则

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

A. 企业组织信息的传输~||~企业组织信息的存储~||~企业组织信息的检索~||~企业组织信息的收集

A. 工作分析~||~动作分析~||~岗位分析~||~环境分析

A. 进行岗位调查的基本方法之一~||~写实范围可以是个人或集体~||~对象可以是员工，也可是设备~||~主要研究的是工时消耗情况

A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励一定会产生直接反应

A. 免费就业培训~||~加强创业培训~||~先培训后就业~||~企业与社会共同负担培训

A. 15~||~30~||~45~||~60

A. 求职人员~||~失业人员~||~劳动要素~||~劳动关系要素

A. 重点团队分析法~||~工作日志法~||~工作任务分析法~||~典型事例法~||~岗位描述法

A. 劳动态度~||~劳动积极性~||~工资水平~||~劳动生产率~||~学历高低

A. 动态适应原理~||~互补增值原理~||~弹性冗余原理~||~能位对应原理

A. 小玲生育后一直在家哺乳孩子~||~劳动者在试用期内提出解除劳动合同~||~小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

A. 人才交流中心~||~上门招聘~||~猎头公司~||~招聘洽谈会~||~熟人推荐

A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法